Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажил олгогч компанитай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал гэрээний хугацаа дууссан гэж тайлбарласан боловч гэрээг сунгах тухай тодорхойгүй шалтгаанаар ажилцаас халагдуулсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу зөв үйлдлүүд гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагаас татгалзсаныг баталж шийдвэрлэв.
- Нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагаасаа өөрөө татгалзсан тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).
- Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 46.1, 46.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцож олгохыг хууль заасан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.1.2).
- Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзсэн нь үндэслэлгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух