Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчийг ажлын албаны эрх зүй, хууль тогтоомжийн мэргэжилтний албан тушаалаас халсан тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч тал үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилгүй байсан 239 хоногийн дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нөхөн төлүүлж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг төлүүлж, нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь албан тушаалын тодорхойлолтод заасан шаардлагыг хангахгүй байсан тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд өмнө нь гаргасан шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчид дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгож, даатгалын шимтгэл, хураамжийг төлж, нөхөн бичилт хийлгэх ёстой гэж шийдвэрлэв. Хариуцагч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул нэхэмжлэгчид өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). Хариуцагч нь ажилтныг даатгуулах үүрэг хүлээсэн хуулийн этгээнд хамаарах тул нэхэмжлэгч нь нийгмийн даатгалын албан журмын даатгуулагчид хамаарах бөгөөд хариуцагч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгч хуулийн этгээнд хамааралтай (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 2.1). Хариуцагч нь ажилтныг ажилд томилохоор ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.3, 158.1.5).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тохиолдолд ажилтныг өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.3, 158.1.5).
• Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл, хураамж төлөх болон ажилтныг даатгуулах үүрэг хүлээсэн хуулийн этгээнд хамаарах (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 2.1).