Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс нөхөн төлөх. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоох тушаал гаргаж, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой гэж маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь цалин хөлсний зөрүү болон алданги олгоогүй тул нийт 6.9 сая орчим төгрөг гаргуулах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь шинэчилсэн найруулгаар тогтоосон уртын ээлжийн зохицуулалтын дагуу цалин хөлсийг тооцож олгосон тул нэхэмжлэлийн шаардлагатай зөрчилгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцалсан тул ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1), учир нь ажил олгогч ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоох тушаалыг хүчингүй болгосон нь үндэслэлгүй байна. Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг 13 сар орчим хугацааны ажилгүй байдлыг тооцон 13 сая орчим төгрөг нөхөн олгох ёстой, учир нь ажилтны сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг тодорхойлсон баримтууд ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцох үндэслэл болсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцалсан бол ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоох тушаалыг хүчингүй болгосон нь үндэслэлгүй байсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг ажил олгогч нөхөн олгох ёстой, учир нь ажилтны сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг ажилгүй байсан хугацаанд тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр тооцож, суутгаж, дэвтэрт нь бичлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).