Үйл явдал
Цалин хөлс тооцох аргачлал болон нэмэгдэл тооцох үндэслэл. Ажил олгогч нь ажилтны сарын үндсэн цалинг жилийн стандарт ажлын цагаар хувааж нэг цагийн цалин хөлсийг тооцсон тул нэхэмжлэгч ажилтан цалингийн зөрүү болон алданги нэхэмжлэв. Мөн нэмэгдэл тооцохдоо ажилтны үндсэн цалингаас бус, ажил олгогчийн тооцсон цалингаас тооцсон нь буруу гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь нэг цагийн цалинг ажиллах ёстой цагаар бус, өөрийн дотоод журмаар тооцсон тул цалингийн зөрүү гарсан, мөн нэмэгдэл тооцохдоо үндсэн цалингаас бус тооцсон тул алданги нэхэмжлэв.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтны хийсэн ажил, ажилласан цагтаа ногдох үндсэн цалинг олгосон тул цалингийн зөрүү гараагүй, нэмэгдэл тооцохдоо хамтын гэрээний дагуу үндсэн цалингаас тооцсон тул нэхэмжлэл үндэслэлгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, зарим хэсгийг олгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь ажилтны хийсэн ажил, ажилласан цагтаа ногдох үндсэн цалинг олгосон тул цалингийн зөрүү гараагүй, нэмэгдэл тооцохдоо үндсэн цалингаас тооцсон нь хамтын гэрээний дагуу үндэслэлтэй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны хийсэн ажил, ажилласан цагтаа ногдох үндсэн цалинг олгосон тул цалингийн зөрүү гараагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 107.1).
- Нэмэгдэл тооцохдоо ажилтны үндсэн цалинг үндэслэн тооцсон нь хамтын гэрээний дагуу үндэслэлтэй тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 108.1).
- Ажил олгогч нь цалин хөлсийг хугацаанд нь бүрэн олгосон тул алданги тооцох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 124.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух