Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын цаг тооцох журмын хууль бус байдал. Нэхэмжлэгч ажилтан нь хариуцагч компани нь дотоод журмаар цаг тооцохдоо жилийн стандарт ажлын цагийг үндсэн цалингаас хувааж тооцох заалт гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхцөлийг дордуулсан гэж үзэн, цалингийн зөрүү болон алданги нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Компанийн дотоод журмын ажлын цаг тооцох заалт нь хууль бус тул цалингийн зөрүү болон алданги нэхэмжлэв.
- Хариуцагч: [Тайлбар өгөөгүй]
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох тухай захирамж гаргав. Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлээсээ татгалзсан тул хэргийг хялбаршуулсан журмаар хянан шийдвэрлэх нь зүйтэй, учир нь нэхэмжлэгч нь гуравдагч этгээдийн хуулиар хамгаалагдсан ашиг сонирхлыг хөндөөгүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 74.2). Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлээсээ татгалзсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 74.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлээсээ татгалзсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 74.1).
- Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлээсээ татгалзсан нь гуравдагч этгээдийн ашиг сонирхлыг хөндөөгүй байсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 74.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух