Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын цаг болон нэмэгдэл хөлсний тооцоолол. Ажил олгогч компани дотоод журмаараа жилийн ердийн ажлын цагийг 2080 цагаар тогтоож, нэг цагийн үндсэн цалин хөлсийг үүнээс хувааж тооцдог байсан тул ажилтны нэмэгдэл хөлс багаар тооцогдож байгаа гэж ажилтан маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн дотоод журм нь нийтээр амрах баярын өдрүүдийг ажлын цагаас хасаж тооцохгүй байгаа тул Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхцөлийг дордуулсан, нэмэгдэл хөлсийг багаар тооцож байгаа гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Дотоод журмын дагуу ажлын цагийг 2080 цагаар тогтоож, цалин хөлсийг тооцоолж байгаа нь хууль ёсны дагуу болно гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, гомдлыг хангахгүй орхиж шийдвэрлэсэн. Ажил олгогчийн дотоод журмаар нэг цагийн цалин хөлсийг тооцохдоо жилийн үндсэн цалинг 2080 цагаар хувааж байгаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхцөлийг дордуулсан гэсэн маргаан нь хугацааны хязгаартай холбоотой тул хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогчийн дотоод журмаар ажлын цагийг 2080 цагаар тогтоож, нэмэгдэл хөлсийг тооцох нь ажил олгогчийн онцлогт тохирсон дотоод журам байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.9-д заасан хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх тогтолцоонд хамаарах боловч, ажилтан эрхээ зөрчигдсөн гэж мэдсэн үеэс гурван сарын дотор гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн дотоод журмаар нэг цагийн цалин хөлсийг тооцохдоо ердийн ажлын цагийг 2080 цагаар тогтоож байгаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхцөлийг дордуулсан байж болох ч, ажилтан эрхээ зөрчигдсөн гэж мэдсэн үеэс гурван сарын дотор гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул гомдлыг хангахгүй болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
• Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах дотоод журм нь хууль тогтоомжид нийцэхгүй бол ажилтан түүнийг шүүхээр хянуулах эрхтэй байсан тул энэ нь шүүхээр хянан шийдвэрлэх маргаан мөн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.9).