Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлын цагийн тооцоолол болон нэмэгдэл хөлсний хэмжээг тогтоох замаар хөдөлмөрийн нөхцөлийг дордуулсан эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч компани дотоод журмаараа жилийн ердийн ажлын цагийг 2080 цагаар тогтоож, нэг цагийн үндсэн цалин хөлсийг үүнээс хувааж тооцдог байсан тул ажилтан нэмэгдэл хөлс багаар тооцогдож байгаа гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн дотоод журмаар үндсэн цалингийн хэмжээг 2080 цагаар тогтоож, амрах өдрүүдийг хасаж тооцохгүй байгаа нь нэмэгдэл хөлсний хэмжээг бууруулж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон хамтын гэрээгээр заасан нөхцөлийг дордуулж байна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан ажилд орсон цагаас эхлэн тогтсон журмын дагуу цалин хөлсийг авч ирсэн тул хохирол учирсан гэх үндэслэл үндэслэлгүй, мөн ажилтан эрхээ зөрчигдсөн гэж мэдсэн үеэс гурван сарын дотор гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, гомдлыг хангахгүй орхиж шийдвэрлэсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн тул хэргийг дахин хянах шаардлагатай болсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн дотоод журмаар ажлын цагийг тогтоох нь хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт болон хамтын гэрээний заалттай холбоотой байдаг тул эдгээр баримт нь хэргийн нөхцөл байдлыг тодорхойлоход ач холбогдолтой байх ёстой.
• Ажил олгогч талын хариу үүрэг болон ажилтны ажлын цаг, амралтын цагийн горим тогтоох асуудлыг зохицуулсан баримт (гэрээний хавсралт) хэргийн материаллаг нотлох баримт болж чадахгүй байгаа тул хэргийг хянан шийдвэрлэхэд ач холбогдолтой нөхцөл байдал тодорхойгүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.1).
• Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд ажил олгогчийн дотоод журам болон ажилтны эрх зүйн байдал, хамтын гэрээний заалтуудыг тодорхой бус байлгасан тул анхан шатны шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэхэд алдаа гаргасан тул дахин шийдвэрлэх шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).