Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн эрхийн маргааны хөөсөн хэлэлцэх хугацаа болон нэхэмжлэлийн үндэслэл нотлох баримтын асуудал. Ажилтан нь ажил олгогч талтай хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тогтоосон үндсэн цалин, нэмэгдэл, илүү цаг болон амралтын хөлс дутуу авсан, мөн нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй гэж үзэн, эдгээр дүнг гаргуулж, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тохиролцсон цалин хөлс, нэмэгдэл, илүү цагийн хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэл дутуу олгогдсон тул эдгээрийг гаргуулж, нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь цалин хөлсний тооцоолол, илүү цагийн ажиллагааг нотлох баримт гаргаагүй, мөн хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах хугацаа хэтэрсэн тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хууль хэрэглээний заалтыг залруулсан. Учир нь нэхэмжлэгч нь эрх зөрчигдсөнийг мэдсэн өдрөөс хойш хуульд заасан 90 хоногийн дотор хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандаагүй тул хөөсөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1). Мөн нэхэмжлэгч нь шаардаж буй цалин хөлсний тооцоолол, нэмэгдэл болох баримт нотлох үүргээ биелүүлээгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандах хугацааг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр хэтрүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандах хугацаа дууссан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2, 154.2.2, 158.1.1).
• Хуулийг мэдэхгүй буюу буруу ойлгосон нь хуульд заасан хариуцлагаас чөлөөлөх үндэслэл болдоггүй тул эрх зөрчигдсөнийг мэдсэн үеэс хугацааг тооцох ёстой (Иргэний хууль 3.7).
• Иргэний хэрэгт нэхэмжлэл гаргахдаа шаардаж буй мөнгөн дүн, тооцоолол, үйл явдлыг нотлох баримт (жишээ нь: бүртгэлийн дэвтэр) бүрэн биш байвал нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1, 40.2).