Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр ажиллуулсан болон нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөхгүй байх маргаантай хэрэг юм. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанитай 8 жилийн хугацагасаар тасралтгүй ажилласан бөгөөд цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг дутуу авсан гэж үзэн нэхэмжилсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр, цалин хөлсийг нь гололгүй авч ажиллуулсан тул дутуу авсан цалин хөлс болон өнгөрсөн хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа 2012 оноос эхэлсэн бөгөөд түүний өмнөх хугацаганы нийгмийн даатгалыг төлөх үүрэг хэвээргүй, мөн нэхэмжлэгч нь цалин хөлсний маргаанаа шүүхээр шийдвэрлүүлэх хугацааг хэтрүүлсэн гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч шийдвэрлэсэн боловч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Нэхэмжлэгч нь цалин хөлсний маргаанаа шүүхээр шийдвэрлүүлэх хугацааг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр хэтрүүлсэн тул цалин хөлсний нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон, мөн нэхэмжлэгч нь ажилласан гэж үзсэн бүх хугацааны нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх баримт нотлогдоогүй тул түүнийг хэрэгсэхгүй болгосон байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч нь цалин хөлсний маргаанаа шүүхээр шийдвэрлүүлэх хугацааг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр хэтрүүлсэн тул цалин хөлс гаргуулах тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
• Нэхэмжлэгч нь 2010 оноос эхлэн ажилласан гэж үзсэн бүх хугацааны нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх баримт нотлогдоогүй тул түүнийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцлүүдийг тохирч, бичгээр гэрээ байгуулах үүрэгтэй боловч хариуцагч тал энэ үүргээ биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа үүссэн нь нотлогдсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 21).