Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй боловч ажилласан байдлыг тогтоох замаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн эсэх болон цалингийн алданги тооцох тухай маргаан. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанид захирлаар ажилласан боловч цалингаа хугацаандаа авч чадаагүй тул цалин хөлс болон түүний алдангийг нэхэмжилсэн. Хариуцагч компани нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, ажиллах тушаал албан ёсны бүртгэлгүй тул цалин олгох үүрэг хүлээгээгүй гэж эсэргүүцсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилласан хугацааны цалин, цалингийн алданги болон албан ажлын хэрэгцээнд ашигласан гар утасны төлбөрийг нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, ажиллах тушаал бүртгүүлээгүй тул цалин олгох үүрэг хүлээгээгүй, мөн цалин олгохоор бичсэн баримт дарамтлуулж бичүүлсэн гэж эсэргүүцсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, цалингийн алдангийг тооцох нь үндэслэлгүй гэж үзэн шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, цалингийн алдангийг тооцох нь үндэслэлтэй гэж тогтоов. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчийг захирлаар томилсон тушаал гаргаж, цалингийн хэмжээг тодорхойлсон бичгийн баримт байгаа тул хөдөлмөрлөх үүрэг үүсгэсэн (Хөдөлмөрийн хууль 104.1), ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэг хүлээдэг тул гэрээ бичгээр байгуулаагүй нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэнийг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 48.1, 48.3) учраас хариуцагч компани нь ажилласан хугацааны цалин олгох үүрэгтэй. Мөн цалин олгох хугацаа хэтэрсэн тул цалингийн алданги тооцох үндэстэй (Хөдөлмөрийн хууль 124.1), ажил олгогч нь цалин олгохоор тохиролцсон баримт байгаа тул цалингийн хэмжээг тодорхойлсон баримтгүй гэх хариуцагчийн үндэслэл үндэслэлгүй тул цалингийн алдангийг тооцох нь үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэг хүлээдэг тул гэрээ бичгээр байгуулаагүй нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэнийг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 48.1, 48.3).
• Ажил олгогч нь ажилласан хугацааны цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй тул ажилласан байхыг баримтжуулсан тушаал, мэдэгдэх хуудас байгаа тул цалин олгох үүрэг үүсгэсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 104.1).
• Цалин олгох хугацаа хэтэрсэн тул цалингийн алданги тооцох үндэстэй (Хөдөлмөрийн хууль 124.1).