Дархан-Уул аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан эсэх болон цалин хөлсний нэхэмжлэлийн маргаан. Ажилтан болон ажил олгогч хоорондын хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч тал албан ёсоор цуцалсан гэж үзэх баримт байхгүй тул гэрээ хүчин төгөлдөр хэвээр үргэлжилж байна. Ажил олгогч тал ажилтныг Монгол Улсаас гарсан байх үед нь цалин хөлс олгосон нь буруу гэж үзэн сөрөг нэхэмжлээл гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал гэрээний дагуу цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийн зардлыг төлөөгүй тул цалин хөлсний алданги болон бусад зардлыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай нотлох баримт ирүүлээгүй тул гэрээ хүчин төгөлдөр хэвээр үргэлжилж байна. Мөн ажилтныг Монгол Улсаас гарсан байх үед нь цалин олгосон нь үндэслэлгүй гэж үзэн сөрөг нэхэмжлээл гаргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт хууль хэрэглээний талаар өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийн цалин хөлсний нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, цалин хөлсний алданги нэхэмжлэлийг хэрэгсэхээр шийдвэрлэсэн. Учир нь ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасан үндэслэлээр цуцалсан тухай нотлох баримт шүүхэд ирүүлээгүй тул гэрээ хүчин төгөлдөр хэвээр үргэлжилж байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасан үндэслэлээр цуцалсан тухай нотлох баримт шүүхэд ирүүлээгүй тул гэрээ хүчин төгөлдөр хэвээр үргэлжилж байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 41.1.1-41.1.4, 40.1.7).
• Ажил олгогч тал ажилтны цалин хөлсийг гэрээний дагуу олгох үүрэгтэй тул ажил олгогч тал цалин хөлсийг тооцож олгоогүй байсан тул нэхэмжлэгч цалин хөлсний нэхэмжлэлийг хэрэгсэх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 49.1).
• Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалсан гэж үзэн сөрөг нэхэмжлээл гаргах үндэслэл байхгүй тул олгосон цалинг үндэслэлгүй хөрөнгөжсөн гэж үзэх боломжгүй (Иргэний хууль 492.1.1).