Тогтоол №6038·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Д.Г нь ӨБХ ХХК-д барилгын талбайн инженерээр 7 жил гаруй ажиллаж байгаад 2018 оны 7 дугаар сарын 06-ны өдөр ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тэрээр 2018 оны 01 дүгээр сараас 05 дугаар сар хүртэлх цалин болон 2015, 2016, 2017 оны ээлжийн амралтын олговор нийт 10.136.804 төгрөгийг гаргуулахаар нэхэмжилжээ.
- **Нэхэмжлэгч**: Д.Г нь ӨБХ ХХК-аас 2018 оны 01-05 дугаар сарын цалин 7.136.991 төгрөг, 2015, 2016, 2017 оны ээлжийн амралтын олговор 3.022.813 төгрөг, нийт 10.136.804 төгрөгийг гаргуулах.
- **Хариуцагч**: ӨБХ ХХК нь нэхэмжлэгч Д.Г-ын нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй, учир нь тэрээр үүрэгт ажлаа хангалтгүй биелүүлж, компанийн нэр хүнд, хөрөнгөнд хохирол учруулсан тул нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-12-28, **Дугаар**: 181/ШШ2019/00058
- **Шийдвэр**: ӨБХ ХХК-аас 7.113.991 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгч Д.Г-ад олгож, үлдэх 3.022.813 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1, 129.1, 129.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2019-02-22, **Дугаар**: 353
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлүүлэх.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтын 129.2 гэснийг хасч, 47 дугаар гэсний өмнө 5.2, 55.1 гэж нэмж, шийдвэрийн бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-05-09, **Дугаар**: 00515
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Нэхэмжлэгч нь цалингийн болон амралтын олговрын гомдлын шаардлагыг хуульд заасан хугацаанд гаргаагүй, хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссоор шийдвэрлүүлэх ёстой байсан тул анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох.
- **Шийдвэр**: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2019 оны 02 дугаар сарын 22-ны өдрийн 353 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Цалин хөлс нь үндсэн цалин, нэмэгдэл хөлс, нэмэгдэл, шагнал урамшууллаас бүрдэх бөгөөд ажилтны цалин хөлсийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1, 49.1, 60.1-д заасны дагуу сард 2 ба түүнээс дээш удаа, тогтоосон өдөр олгоно.
- Нэхэмжлэгч Д.Г нь хариуцагч ӨБХ ХХК-д хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр барилгын инженерээр ажиллаж байгаад ажлаас чөлөөлөгдсөн, 2018 оны 1-5 сарын цалин хөлсөө аваагүй болох нь тогтоогдсон.
- Хариуцагчийн "нэхэмжлэгчийн буруугаас байгууллагад хохирол учирсан" гэсэн татгалзал үндэслэлгүй. Нэхэмжлэгчийн ямар гэм буруутай үйлдлээс байгууллагад хэдий хэмжээний хохирол учирсан нь хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй, хариуцагч сөрөг нэхэмжлэл гаргаагүй.
- Цалин шаардаж нэхэмжлэл гаргах хуульд заасан хугацааг Д.Г хэтрүүлээгүй.
- Нэхэмжлэгч Д.Г нь 2015, 2016, 2017 оны ээлжийн амралтын олговор гаргуулах нэхэмжлэлээ хөдөлмөрийн маргаан таслах байгууллагад хандан шийдвэрлүүлэх хуульд заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн. Хугацааг сэргээх үндэслэл тогтоогдоогүй. Иймд энэ шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д нийцсэн.
- Анхан шатны шүүх хуулийн зохицуулалтыг оновчтой баримтлаагүй алдааг давж заалдах шатны шүүх засч, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан нь хуульд нийцсэн.
ХуульTech