Үйл явдал
Цалин хөлс олгохгүй байх болон хөдөлмөрийн гэрээ цуцлахтай холбоотой маргаан үүстэй. Ажилтан ажиллах хугацааны цалин хөлс болон ээлжийн амралтын мөнгө олгохгүй байх асуудлаар хариуцагч компанитай маргаан үүсгэсэн ба компани ажилтны үүрэг гүйцэтгэл хангалтгүй байснаас холбоотойгоор компанид хохирол учруулсан гэж үзэн цалингаас суутгал хийх тухай мэдэгдэл өгч, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажиллах хугацааны цалин хөлс болон ээлжийн амралтын мөнгэ гаргуулж өгөх;
- Хариуцагч: Ажилтан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тул компанид хохирол учруулсан гэж үзэн цалингаас суутгал хийх ёстой, мөн маргаан үүсгэх хуулийн хугацаа хэтэрсэн гэж үзэн шаардлагыг хэргэсэхгүй болгох.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх цалин хөлсний зарим хэсгийг олгох, заримг нь хэргэсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, цалин хөлс олгох заалтыг нэмж засав. Хариуцагч тал цалингаас суутгал хийх тухай мэдэгдэл өгч байсан тул хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах хугацаа түр зогссон гэж үзэх үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч тал цалин олгох үүргээ хойшлуулсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал цалин олгох үүргээ хойшлуулсан тул хөдөлмөрийн маргааныг зохицуулах хуулийн хугацаа түр зогсох (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
- Хариуцагч тал ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай тусгай тушаал гаргаж өгөөгүй, мөн ажилтны буруутай үйлдлээс хэдэн төгрөгийн хохирол учирсан нь баримтлагдаагүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 133.1).
- Ажил олгогч тал ажилтныг өөрөө хүсэлт гаргасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тул энэ нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 38.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух