Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний талууд хоорондын цалин хөлс олгоогүй үлдэгдэл, цалингийн алданги болон ажлаас чөлөөлсөн тушаалын үндэслэл өөрчлөх маргаан үүссэн. Ажил олгогч нь ажилтны цалингийн зарим хэсгийг бараа бүтээгдэхүүн болон бусад хэлбэрээр олгосон боловч нийгмийн даатгалын бичилт хийлгэхгүй, цалингаа бүрэн олгоогүй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлын чадваргүй гэж үзэн ажлаас халагдсан тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Цалингийн үлдэгдэл, амралтын мөнгө, цалингийн алданги болон ажлаас халагдсаны тэтгэмж гаргуулж, ажлаас чөлөөлсөн тушаалын үндэслэл өөрчлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, зарим хэсгийг эсэргүүцсэн ба ажилтныг ажлын чадваргүй гэж үзсэн тул тушаалын үндэслэл зөв гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Шүүх ажил олгогч цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй тул алданги тооцох нь зүйтэй, харин ажлаас халагдсан үндэслэл нь хуульд заасан нөхцөлд хамаарахгүй тул тэтгэмж олгохгүй гэж дүгнэсэн тул анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Эрх зүч зөрчигдсөн өдрөөс хойш гурван сар дотор гомдол гаргах ёстой тул нэхэмжлэгч хугацааны хүрээнд гомдол гаргасан тул гомдол гаргах хугацаа хэвээр байгааг тодорхойлсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
- Ажил олгогч нь цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй, саатуулсан нь нотлогдсон тул цалингийн алданги тооцох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 141.4).
- Ажлаас халагдсан ажилтанд тэтгэмж олгох үндэслэл нь хуульд заасан тодорхой нөхцөлүүдэд хамаарах ёстой тул ажил олгогчийн тушаал дахь үндэслэл нь хамааралгүй бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух