Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, дутуу олгосон цалин хөлсийг гаргуулж авах маргаан. Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал гаргасан тул ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой, харин ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тушаалтай шууд холбоогүй тул цалин хөлгийн бусад нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэж мэдэгдээгүй, ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй, цалин хөлсийг дутуу болон огт олгоогүй тул бүх дутуу төлбөрийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь компанийн бүтцэд өөрчлөлт оруулсан тул ажилтныг хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлаас халсан бөгөөд ажилтны цалингаас хохирлыг тооцож суутгасан нь үндэслэлтэй гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхөөр шийдвэрлэсэн, харин цалин хөлгийн бусад нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тушаал нь хууль ёсны үндэслэлтэй байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1, 129.1). Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас хохирлыг тооцож суутгасан нь ажилтныг ажлаас халсан тушаалтай холбоогүй тул цалин хөлгийн бусад нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1). Нэхэмжлэгч нь цалин хөлсийн маргаантай холбоотой ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандаагүй тул гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тушаал нь хууль ёсны үндэслэлтэй байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1, 129.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас хохирлыг тооцож суутгасан нь ажилтныг ажлаас халсан тушаалтай холбоогүй тул цалин хөлгийн бусад нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Цалин хөлсийн маргаантай холбоотой ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандаагүй тул гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).