Үйл явдал
Ажилласан хугацааны цалин хөлс болон ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох тухай маргаан. Нэхэмжлэгч ажилтан нь хариуцагч компаниас ажилласан хугацааны цалин болон тэтгэмж олгохыг шаардсан боловч хариуцагч компани ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн тул тэтгэмж олгохгүй гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилласан хугацааны цалин хөлс болон ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул тэтгэмж олгох үүрэггүй, мөн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхээс өмнө урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулаагүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, зарим хэсгийг хариуцагчаас гаргуулах шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь нэхэмжлэгч ажилтан нь ажилласан хугацааны цалин хөлсний талаарх маргаан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2-т заасны дагуу шүүх хэрэгсэхгүй болгох ёстой. Мөн ажилтан нь өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул тэтгэмж олгох үндэслэлгүй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1-д зааснаар ажил олгогч тэтгэмж нэг удаа олгоно гэсэн заалт байдаг.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтанд ажилласан хугацаанд нь тохирсон цалин хөлс олгох үүрэгтэй тул цалин хөлсний хэмжээг тооцож гаргуулж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1.3, 43.2.1, 128.1).
- Ажил олгогч нь ажилтанд тэтгэмж олгох үүрэгтэй боловч ажилтан өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол тэтгэмж олгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1, 79.1).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаатай холбоотой маргаан хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд шүүх хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух