Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон ажил хүлээлцэх хугацааны нөхөн олговор олгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүссэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажил хүлээлцэх талаар идэвхгүй байж, ажилтныг тушаалаа гардан авах боломж олгоогүй тул ажил хүлээлцэх хугацааны нөхөн олговор болон тэтгэмжийг дундаж цалин хөлсөөр тооцож олгохыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажил хүлээлцэх талаар санаачлага гаргаагүй, тушаалыг гардан авах боломж олгоогүй тул ажил хүлээлцэх хугацааны нөхөн олговор болон тэтгэмжийг дундаж цалин хөлсөөр тооцож олгох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан тушаалаа гардан авахгүй байсан тул ажил хүлээлцэх үүрэг гүйцэтгээгүй гэж үзэн нөхөн олговор олгох шаардлагагүй, мөн хамтын гэрээний дагуу тэтгэмжийг үндсэн цалингаар олгох ёстой гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогчоос нөхөн олговор гаргуулахыг шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажил хүлээлцэх талаар идэвхгүй байсан тул ажил хүлээлцэх хугацааны олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 59.2), мөн ажил олгогч, ажилтны төлөөлөгчдийн хооронд байгуулсан хамтын гэрээ нь хуулиар тогтоосон баталгаанаас илүү нөхцөлөөр хангах боломжгүй бол тухайн гэрээний заалт хүчин төгөлдөр байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.1.4).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажил хүлээлцэх талаар санаачлага гаргаагүй, ажил хүлээлцэх үүрэгт ажилтны тал хүлээлгэлээгүй тул ажил олгогч буруутай гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 59.2).
• Ажилтныг ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохдоо дундаж цалин хөлсөөр тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1).
• Хамтын гэрээнд ажилтны ашиг сонирхлыг дордуулсан, хуулиар тогтоосон баталгаанаас илүү нөхцөлөөр хангах заалт байсан тул тэр нь хүчин төгөлдөр байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.1.4).