Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас чөлөөлөгдөх тэтгэмж олгох хэмжээг хамтын гэрээгээр тогтоосон нөхцөлөөс доош оруулсан тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч байгууллага бүтцийн өөрчлөлтөөр орон тоо хасагдсаны улмаас ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөөр шийдэж, дотоод журмын дагуу 12 сарын дундаж цалин хөлсөөр тэтгэмж олгосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хамтын гэрээний дагуу 25 гаруй жил ажилласан ажилтанд 36 сарын дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмж олгох ёстой тул дутуу олгосон тэтгэмжийг нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Дотоод журмын дагуу ажилтны ажилласан жилээс хамаарсан тэтгэмж олгосон бөгөөд энэ нь хууль ёсны дагуу болсон тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангах шийдвэр гаргасан ч давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн гомжлыг хангах буюу анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгийг бүрэн хангах шийдвэр гаргав. Хариуцагч ажил олгогч нь хамтын гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх ёстой тул дотоод журмыг хамтын гэрээнд зааснаас дордуулсан байх нь ажилтны эрхийг зөрчсөн байна (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 16.1). Хамтын гэрээний дагуу 25-аас дээш жил ажилласан ажилтанд 36 сарын дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмж олгох ёстой тул дутуу олгосон тэтгэмжийг нөхөн төлөх ёстой. Мөн энэ маргаан нь шүүхээр хянан шийдвэрлэх маргаан гэж хуулиар харьяалуулсан маргаан гэж дүгнэв (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 128.1.11).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хамтын гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй тул дотоод журмыг хамтын гэрээнд зааснаас дордуулсан байх нь ажилтны эрхийг зөрчсөн гэж дүгнэв (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 5.2).
• Хамтын гэрээ нь хууль тогтоомжийн нэгэн адил хүчин төгөлдөр байх ёстой тул дотоод журмын заалт нь хамтын гэрээний заалтаас зөрж болохгүй (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 16.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилласан жил, тэтгэмж олгох нөхцөлийг хамтын гэрээний дагуу тогтоох ёстой тул дотоод журмын дагуу тэтгэмж олгосон нь хамтын гэрээний 4.1.7 заалтыг зөрчсөн гэж үзнэ.