Үйл явдал
Хамтын гэрээ болон дотоод журмын зөрчилд үндэслэн тэтгэмж олгох эрх, түүний хэмжээг тодорхойлох маргаан. Ажилтан 21 жил ажилласан тул хамтын гэрээний дагуу 12 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авах эрхтэй байсан боловч ажил олгогч байгууллага дотоод журмын өөрчлөлтийн дагуу 55-59 насны ажилтанд зөвхөн 1 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгохоор зааж, нэхэмжлэгчид тэтгэмж олгохоос татгалзсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хамтын гэрээний дагуу ажилласан жилээс хамааран 12 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох ёстой гэж үзэн, үлдэгдэл тэтгэмжийг гаргуулж өгөх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Дотоод журмын өөрчлөлтийн дагуу 55-59 насны ажилтан хүсэлт гаргасан тохиолдолд зөвхөн нэг сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгоно гэж үндэслэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хангаж, тэтгэмж гаргуулж өгөхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Хариуцагч байгууллагын дотоод журм нь хамтын гэрээний дагуу тэтгэмж авах эрхийг хязгаарлахгүй байх ёстой, учир нь хамтын гэрээг бүртгүүлсэн тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хууль 16.1-ийн дагуу хүчин төгөлдөр үйлчлэх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Харилцан тохиролцож байгуулсан, бүртгүүлсэн хамтын гэрээ нь ажил олгогчийн дотоод журмаас илүү хүчин төгс байх ёстой, учир нь хамтын гэрээг бүртгүүлсэн тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хууль 16.1-ийн дагуу хүчин төгөлдөр үйлчлэх ёстой.
- Ажил олгогч дотоод журмаар ажилтны тэтгэмж авах эрхийг хязгаарлах заалт нэмж оруулсан нь хамтын гэрээ болон хуульд нийцэхгүй тул хүчин төгөлдөр байхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.1.4).
- Ажил олгогч нь хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн дотоод журмаар заасан үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 5.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух