Үйл явдал
Тэтгэвэрт гарах үеийн тэтгэмж олгохдоо ажилласан хугацааг тооцох, түүнийг салбарын хамтын хэлэлцээр болон дотоод журмын дагуу тооцох эрх зүйн маргаан. Ажилтан салбарын өмнөх компанид ажилласан хугацааг тэтгэмж тооцохдоо хасаж, тэтгэмжийн хэмжээг бууруулсан гэж үзэн дутуу олгосон тэтгэмжийг гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Салбарын хамтын хэлэлцээрт оролцогч компанид ажилласан хугацааг салбарт ажилласан хугацаанд тооцох ёстой тул тэтгэмжийг 36 сарын цалингийн хэмжээгээр олгох ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Тэтгэмж олгохдоо хөдөлмөрийн дотоод журам болон холбогдох хууль тогтоомжийг дагаж, ажил олгогчийн эрх мэдлээр зөв шийдвэр гаргасан тул нэхэмжлэлийг хүлээн авахгүй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган, дутуу олгосон тэтгэмжийг гаргуулахыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хариуцагч талын хуулийн этгээдийн нэрийг буруу бичсэн болон хууль заалтыг буруу иш татсан алдааг залруулж, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Учир нь нэхэмжлэгчийн ажилласан хугацааг тооцохдоо салбарын хамтын хэлэлцээрт оролцогч компанид ажилласан хугацааг салбарын ажиллагаанд хамааруулж үзэх нь үндэслэлтэй тул тэтгэмж олгох үндэслэл тогтоогдсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Салбарын хамтын хэлэлцээрт оролцогч компанид ажилласан хугацааг тухайн салбарт ажилласан хугацаанд тооцох ёстой тул тэтгэмж олгох тооцоололд тусгах нь зөв гэж дүгнэв.
- Шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсэгт хариуцагч талын нэр болон ишлүүлсэн хуулийн заалт буруу байсан тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.2-т үндэслэн шийдвэрт өөрчлөлт оруулах эрхтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1-д заасны дагуу тэтгэмж олгох үндэслэл тогтоогдсон тул тэтгэмж олгох шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух