Үйл явдал
Тэтгэвэрт гарах тэтгэмж олгох хугацаа хэтэрсэн эсэх болон тэтгэмж олгох эрх бүхий байгууллагын тогтоосон тушаал хүчин төгөлдөр болох тухай маргаан үүстэв. Ажилтан тэтгэвэрт гарах үед ажил олгогчийн дүгнэлтээр нэг удаагийн тэтгэмж олгохоор тушаал гарсан боловч хариуцагч байгууллага түүнийг төлөөгүй тул нэхэмжлэгч тэтгэмж гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаалаар тэтгэвэрт гарах тэтгэмж олгохоор заасан тул түүнийг төлж өгөх ёстой гэж үзэв.
- Хариуцагч: Тэтгэмж олгох тушаал гарсанаас өмнө зарим хэсэг мөнгөн дүнг олгосон тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж маргав.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тулд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхээр өөрчилж шийдвэрлэв. Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэсэн нь буруу байсан тул давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхээр шийдвэрлэв, учир нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1-ийн заалт нь тухайн ажилтны эрхтэй холбоотой асуудал болов.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч байгууллага нэхэмжлэлийн үндэслэл болох санхүүгийн баримтуудыг шүүхэд гаргаж өгөөгүй тул хариуцагч нэхэмжлэлийг үгүйсгэх үндэслэлээ нотлох үүрэгтэй байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхээр дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
- Ажил олгогчийн тушаалаар тэтгэмж олгохоор заасан тул түүнийг төлөх үүрэг үүссэн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1).
- Хөдөлмөрийн гэрээ ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлагдсан тул нэхэмжлэлийг гаргах хугацаа хэтрээгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух