Үйл явдал
Нэг удаагийн тэтгэмж олгох эрх үүссэн эсэх болон маргаан гаргах хугацаа хэтэрсэн эсэх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажилтан өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон хэдий ч ажил олгогчтойгоо хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэн хадгалсан тул түүний ажилласан нийт хугацаагаар нэг удаагийн тэтгэмж авах эрх үүссэн гэж үзэн, ажил олгогч байгууллагаас мөнгөн тусламж шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан өндөр насны тэтгэвэр тогтоолсон ч хөдөлмөрийн гэрээ цуцлаагүй тул хамтын гэрээний дагуу ажилласан нийт хугацаагаар тэтгэмж авах эрх үүссэн гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Ажилтан өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон тул тэр үед л тэтгэмж авах эрх үүссэн, тиймээс гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилтан өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон тул тэр үед л тэтгэмж авах эрх үүссэн, тиймээс гомдол гаргах 3 сарын хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1). Ажилтан тэтгэвэр авахаас хойш дахин ажилд орсон нь түүний тэтгэмж авах эрх үүссэн үеийн нөхцөл байдлыг өөрчлөхгүй тул тэр үед тэтгэмж авах хүсэлт гаргаагүй байсан нь түүнийг эрхээ сэргээлгэх эрхээ хэрэгжүүлээгүй гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон тул тэр үед л тэтгэмж авах эрх үүссэн, тиймээс гомдол гаргах 3 сарын хугацаа хэтэрсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
- Ажилтан тэтгэвэр авахаас хойш дахин ажилд орсон нь түүний тэтгэмж авах эрх үүссэн үеийн нөхцөл байдлыг өөрчлөхгүй тул тэр үед тэтгэмж авах хүсэлт гаргаагүй байсан нь түүнийг эрхээ сэргээлгэх эрхээ хэрэгжүүлээгүй гэж дүгнэв.
- Нэхэмжлэгч нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон тул тэр үед л тэтгэмж авах эрх үүссэн, тиймээс гомдол гаргах 3 сарын хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух