Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хөдөлмөрийн гэрээний дагуу олгох нэмэлт тэтгэмж дээр татвар суутгасан нь хууль бус тул буцаан авах шаардлага гаргасан маргаан. Ажилтан ажилласан жил болон ажилласан салбарын онцлогийн дагуу нэг удаагийн тэтгэмж олгохдоо татварын хувь хэмжээгээр суутгал хийсэн тул түүнийг буцаан авах шаардлага гаргажээ. Хариуцагч байгууллага нь тухайн тэтгэмж нь хамтын гэрээгээр тогтоосон нэмэлт олголт бөгөөд хуульд заасан татвараас чөлөөлөгдөх орлого биш тул суутгал хийсэн нь зөв гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага нь хамтын гэрээний дагуу олгох тэтгэмж нь татвараас чөлөөлөгдөх орлого байсан тул суутгасан мөнгөний зөрчлийг засаж, буцаан олгох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Тэтгэмж нь хуульд тусгайлан заасан татвараас чөлөөлөгдөх орлого биш тул татвар суутгасан нь хууль ёсны үйлдлүүд гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хөөн хэлэлцэх хугацааны холбогдолтой заалтыг засаж өөрчлөн тогтоожээ. Нэхэмжлэгч нь тэтгэмж олгогдсон өдрөөс эхлэн эрх зөрчигдсэнийг мэдсэн гэж үзэх ёстой тул хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах гурван сарын хугацааг хэтрүүлсэн тул шаардлага хэрэгсэхгүй болгох нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хариуцагч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, хамтын гэрээний дагуу нэмэлт тэтгэмж олгосон тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хооронд үүссэн хөлдөлмөрийн маргаан юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.1.8).
• Нэхэмжлэгч нь тэтгэмж олгогдсон өдрийг эрх зөрчигдсэнийг мэдсэн өдөр гэж үзэх ёстой тул хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах гурван сарын хугацааг хэтрүүлсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
• Нэхэмжлэгч нь шаардах эрхээ хэтрүүлсэн бөгөөд хүндэтгэн үзэх шалтгаан баримтаар нотлогдоогүй тул шаардлага хэрэгсэхгүй болгох нь зөв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1, 107.2).