Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — хамтын гэрээний дагуу ажилласан хугацааг тэтгэмж олгох жилд тооцох эсэх тухай. Ажилтан нь ажил олгогчийн байгууллагад хөлсөөр ажиллах гэрээ болон хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан нийт хугацааг үндэслэн хамтын гэрээний дагуу 10 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж авах ёстой гэж үзсэн боловч ажил олгогч нь зөвхөн хамтын гэрээ хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж эхэлсэн хугацааг тооцсон тул үлдсэн 7 сарын тэтгэмжийг гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөлсөөр ажиллах гэрээгээр ажилласан хугацааг хамтын гэрээний дагуу ажилласан жилд тооцож, дутуу олгосон тэтгэмжийг гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Хамтын гэрээ хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж эхэлсэн хугацаанаас өмнөх хөлсөөр ажилласан хугацааг тэтгэмж олгох жилд тооцох боломжгүй тул олгосон тэтгэмж нь хууль ёсны.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь нэхэмжлэгч тал хамтын гэрээний дагуу ажилласан хугацааг тооцох шаардлагатай гэсэн гомдлынхоо үндэс болж буй нотлох баримтыг шүүхэд гаргаж өгөх үүргээ биелүүлээгүй тул давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хамтын гэрээ хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж эхэлсэн хугацаанаас хойш байгуулсан хөлсөөр ажиллах гэрээгээр ажилласан хугацааг тухайн гэрээний дагуу ажилласан жилд тооцох боломжгүй (Хамтын гэрээ 2.9).
- Ажил олгогчийн байгууллагад 5-9 жил ажилласан ажилтанд 3 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгох нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1.3).
- Нэхэмжлэгч тал өөрийн шаардлага, татгалзлын үндэс болж буй нотлох баримтаа шүүхэд гаргаж өгөх үүргээ биелүүлээгүй тул давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангах боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух