Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч тал хамтын гэрээний дагуу олгох ёстой тэтгэмжийг дутуу олгосон. Найдваргүй ажилласан хугацааг ажилласан жилд тооцохгүй, хамтын гэрээний заалтын дагуу 3 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгосон нь нэхэмжлэгчийн зүгээс үлдэгдэл 7 сарын тэтгэмжийг гаргуулах шаардлага үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн хамтын гэрээний дагуу 10 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж авах ёстой байсан тул дутуу олгогдсон 7 сарын тэтгэмжийг гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь 5-9 жил ажилласан тул хамтын гэрээ болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 3 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгосон нь зөв, үлдсэн хугацааг тооцохгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Хариуцагч тал хамтын гэрээ хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж эхэлсэн хугацаанаас хойш хөлсөөр ажиллах гэрээгээр ажилласан хугацааг тооцож болохгүй тул нэхэмжлэгчийн өмнөх ажилласан хугацааг тэтгэмж олгох жилд тооцох боломжгүй.
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн байгууллагад 5-9 жил ажилласан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хамтын гэрээний заалтын дагуу 3 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгох нь хууль тогтоомжид нийцсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хамтын гэрээ нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж эхэлсэн хугацаанаас хойш байгуулсан хөлсөөр ажиллах гэрээгээр ажилласан хугацааг тухайн гэрээний дагуу ажилласан жилд тооцох боломжгүй (Хамтын гэрээ 2.9).
- Ажил олгогчийн байгууллагад 5-9 жил ажилласан ажилтанд 3 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгох нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1.3).