Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч тал хамтын гэрээний дагуу олгох ёстой тэтгэмжийг дутуу олгосон. Найдваргүй ажилласан хугацааг ажилласан жилд тооцохгүй, хамтын гэрээний заалтын дагуу 3 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгосон нь нэхэмжлэгчийн зүгээс үлдэгдэл 7 сарын тэтгэмжийг гаргуулах шаардлага үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн хамтын гэрээний дагуу 10 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж авах ёстой байсан тул дутуу олгогдсон 7 сарын тэтгэмжийг гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь 5-9 жил ажилласан тул хамтын гэрээ болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 3 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгосон нь зөв, үлдсэн хугацааг тооцохгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Хариуцагч тал хамтын гэрээ хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж эхэлсэн хугацаанаас хойш хөлсөөр ажиллах гэрээгээр ажилласан хугацааг тооцож болохгүй тул нэхэмжлэгчийн өмнөх ажилласан хугацааг тэтгэмж олгох жилд тооцох боломжгүй.
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн байгууллагад 5-9 жил ажилласан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хамтын гэрээний заалтын дагуу 3 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгох нь хууль тогтоомжид нийцсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хамтын гэрээ нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж эхэлсэн хугацаанаас хойш байгуулсан хөлсөөр ажиллах гэрээгээр ажилласан хугацааг тухайн гэрээний дагуу ажилласан жилд тооцох боломжгүй (Хамтын гэрээ 2.9).
- Ажил олгогчийн байгууллагад 5-9 жил ажилласан ажилтанд 3 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгох нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух