2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Тогтоол

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — өндөр насны тэтгэвэрт гарахад олгох тэтгэмжийг тооцохдоо ажилласан хугацааг дутуу тооцсон. Насны тэтгэвэрт гарсан ажилтан өмнө нь ажиллаж байсан 7 жил 4 сарын хугацааг тэтгэмж олгох ажилласан хугацаанд тооцохгүй байсанд хариуцагч байгууллагатай маргалдсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага хамтын гэрээний дагуу олгох ёстой тэтгэмжийг ажилласан хугацааг нь дутуу тооцон, дундаж цалингийн 14 сарын хэмжээгээр олгосон тул үүнээс 4 сарын дундаж цалингийн хэмжээтэй тэтгэмжийн зөрүүг гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан өмнө нь эд хөрөнгө шамшигдуулсан, хулгай хийсэн үндэслэлээр ажлаас халсан байсан тул байгууллагын дотоод журмын дагуу уг хугацааг тасралтгүй ажилласан хугацаанд тооцохгүй байх ёстой гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, тэтгэмжийн зөрүүг гаргуулахаар шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллагын дотоод журам нь хамтын гэрээ болон хууль тогтоомжид нийцсэн байх ёстой тул ажилтны ажилласан хугацааг хасахаар заасан дотоод журмын зохицуулалт нь хүчин төгөлдөр бус гэж үзсэн. Учир нь тухайн журам нь хамтын гэрээний дагуу тэтгэмж олгох ажилтны ажилласан хугацааг тоолоход хамаарахгүй бөгөөд ажилтны эрхийг хууль тогтоомжид зааснаас дордуулсан байна. Хөдөлмөрийн тухай хууль 2.3 болон 12.3-ын дагуу байгууллагын дотоод журам нь хамтын гэрээ болон хууль тогтоомжид нийцсэн байх ёстой тул ажилтны ажилласан хугацааг хасах заалт нь хууль бус юм. Иймд хамтын гэрээний 6.4.1 заалтын дагуу 18 сарын дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох үүрэгтэй тул 14 сарын цалингийн хэмжээгээр олгосон нь дутуу болсон байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Байгууллагын дотоод журам нь хамтын гэрээ болон хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд нийцсэн байх ёстой бөгөөд хууль, хамтын гэрээг зөрчсөн дотоод журмын заалт нь хүчин төгөлдөр бус гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 2.3, 12.3).
• Ажилтны ажилласан хугацааг тоолохдоо хамтын гэрээнд заасан нөхцөлийг хангах ёстой тул дотоод журмаар ажилласан хугацааг хасах нь ажилтны эрхийг хууль тогтоомжоор зааснаас дордуулсан үйлдэл болно.