Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — тэтгэмж дутуу олгосон. Нэхэмжлэгч ажилтан тэтгэвэрт гарах үед нэг удаагийн тэтгэмжийн мөнгийг дутуу тооцсон гэж үзэн, дутуу төлөгдсөн дүнг гаргуулж өгөхийг шаардсан. Хариуцагч байгууллага тэтгэмжийг хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тооцож, зөв олгосон гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөөгүй байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэвэрт гарах үед олгосон тэтгэмж болон сүүлийн сарын цалин нийлсэн мөнгөн дүнгээс тооцохдоо тодорхой хэмжээний мөнгө дутуу олгосон тул дутуу төлөгдсөн дүнг гаргуулна.
- Хариуцагч: Тэтгэмжийг хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу сүүлийн 25 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцож, зөв хэмжээгээр олгосон тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, үлдсэнийг нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Нэхэмжлэгчийн сүүлийн сарын цалин болон тэтгэмжийн мөнгийг нийлүүлсэн дүнгээс Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1-ийн дагуу тэтгэмж олгохдоо сүүлийн сарын цалин хөлсийг хасаж тооцох ёстой байсан тул хариуцагч байгууллагаас тэтгэмж дутуу олгосон гэж үзнэ. Нэхэмжлэгчийн нийгмийн даатгалын дэвтэрт бүртгэгдсэн сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг 25 сараар тооцоход гарсан дүнгээс хариуцагч байгууллага олгосон дүнг хасахад үлдэх мөнгө гарч байгаа тул түүнийг нэхэмжлэгчийн эрхтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Тэтгэмж олгохдоо сүүлийн сарын цалин хөлсийг хасаж тооцох ёстой байсан тул тэтгэмж дутуу олгогдсон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1).
- Тэтгэмж олгох тооцоолол нь нийгмийн даатгалын дэвтэрт бүртгэгдсэн бодит дундаж цалин хөлс дээр үндэслэлтэй байх ёстой тул түүнийг үндэслэн тооцоолол хийх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1).
- Нэхэмжлэгч нь дутуу олгогдсон тэтгэмжийн зөрүүг гаргуулж авах эрхтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.1, 115.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух