Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — эрчим хүчний салбарын ажилтан нэг удаагийн тэтгэмж олгох эрх, тэтгэмжийн хэмжээг тооцох. Өндөр насны тэтгэвэрт гарсан ажилтан эрчим хүчний салбарын хамтын хэлэлцээрийн дагуу ажилласан жил тутамд хөлсний доод хэмжээг 2 дахин нэмэгдүүлсэн дүнгээр тооцож тэтгэмж авах эрхтэй гэж үзэн, өмнө нь авсан тэтгэмжээ хасаж үлдэгдэл зөрүүг гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Эрчим хүчний салбарын хамтын хэлэлцээрийн дагуу ажилласан 34 жилд ногдох тэтгэмжийг хөлсний доод хэмжээг 2 дахин нэмэгдүүлсэн дүнгээр тооцож, өмнө нь авсан дүнгээ хасаж үлдэгдэл орчим 24 сая төгрөгийн зөрүүг гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч эрчим хүчний салбарт 34 жил бус 28 жил ажилласан тул тэтгэмжийн хэмжээ нь үндэслэлгүй, мөн өмнө нь авсан тэтгэмжийг буцаан олгоогүй тул нэмэлт тэтгэмж олгох боломжгүй гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, хариуцагч байгууллагаас ойролцоогоор 24 сая төгрөгийн тэтгэмжийн зөрүү гаргуулахыг шийдвэрлэв.
- Нэхэмжлэгч эрчим хүчний салбарт 34 жил ажилласан нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн архивын лавлагаа болон хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбараар батлагдсан тул түүний ажилласан хугацааг эрчим хүчний салбарт ногдох хугацаа гэж хүлээн зөвшөөрч, тэтгэмж тооцох үндэслэл болсон.
- Эрчим хүчний салбарын 2023-2024 оны хамтын хэлэлцээрийн 5.9 болон 3.2 дугаар заалтуудад эрчим хүчний салбарын хөлсний доод хэмжээг 1.6 дахин нэмэгдүүлж, тэтгэвэрт гарсан ахмадуудад ажилласан жил тутамд уг нэмэгдүүлсэн хөлсний доод хэмжээг 2 дахин нэмэгдүүлсэн дүнгээр тооцож нэг удаагийн тэтгэмж олгоно гэж заасан тул тэтгэмжийн хэмжээг тооцохдоо улсын хэмжээнд мөрдөгдөж буй хөлсний доод хэмжээг 1.6 дахин нэмэгдүүлсэн дүн болон 2 дахин нэмэгдүүлсэн дүнгээр тооцох ёстой.
- Нэхэмжлэгч өмнө нь 47 сая орчим төгрөгийн тэтгэмж авсан баримттай тул хамтын хэлэлцээрийн дагуу тооцсон нийт тэтгэмжийн дүнгээс уг авсан дүнг хасаж үлдэгдэл зөрүүг олгох үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Эрчим хүчний салбарын хамтын хэлэлцээрт заасан тэтгэмж олгох нэмэлт нөхцөл, хэмжээг тооцох аргачлал нь ажилтан, ажил олгогч талуудын эрх, үүргийг тогтоосон тул түүний дагуу тэтгэмжийг тооцох ёстой (Эрчим хүчний салбарын хамтын хэлэлцээрийн 3.2, 5.9).
- Ажилтны ажилласан хугацааг нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн архивын лавлагаа болон бусад албан ёсны баримт бичгээр баталгаажуулсан бол түүнийг тэтгэмж тооцох үндэслэл болох ажиллагааны хугацаа гэж үзнэ.
- Нэг удаагийн тэтгэмж олгохдоо өмнө нь олгогдсон тэтгэмжийн хэмжээг нийт ногдох тэтгэмжийн дүнгээс хасаж, зөвхөн бодит зөрүүг нь олгох нь тэтгэмж олгох зорилготой нийцэж байгаа тул зөрүүг гаргуулж олгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.3, 82.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух