Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — өндөр насны тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг дутуу олгосон. Нэхэмжлэгч нь тухайн байгууллагад нийт 27 жил ажилласан тул хамтын гэрээний дагуу 12 сарын дундаж цалинтай тэнцэх тэтгэмж авах эрхтэй гэж үзэн, өмнө нь олгогдсон 3 сарын тэтгэмжээ хасаж үлдэгдэл 9 сарын цалинтай тэнцэх дүнг гаргуулж өгөхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өндөр насны тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг дутуу олгосон тул хамтын гэрээний дагуу ажилласан жилээ харгалзан 12 сарын дундаж цалинтай тэнцэх тэтгэмж авах ёстой.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь өмнө нь цомхотголд орж тэтгэмж авсан тул тэрхүү хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон гэж үзнэ. Дахин харилцаа үүсэж, дуусгавар болсон тохиолдолд өмнө олгосон тэтгэмжийг дараагийн тэтгэмжтэй хамтадлан тооцох үндэслэлгүй тул хамтын гэрээний дагуу 8 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгосон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ойролцоогоор 6 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмжийг гаргуулж өгөхөөр шийдвэрлэв.
- Нэхэмжлэгчийн эхний хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа 22 жил ажилласны дараа дуусгавар болсон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1-д зааснаар "нэг удаа" гэдэг нь харилцаа дуусгавар болсон тухайн цаг хугацаанд хамаарах тул өмнө олгосон тэтгэмжийг дараагийн тэтгэмжтэй хамтадлан тооцох үндэслэлгүй, учир нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тасалдалтай байсан байна.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн ажилласан нийт хугацааг нэгтгэн тооцохгүй, зөвхөн сүүлийн харилцааг харгалзан тэтгэмж олгосон тул хамтын гэрээний дагуу 8 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгох эрхтэй байсан байна.
- Иймд нэхэмжлэгч нь өмнө нь 3 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж авсан тул хамтын гэрээний дагуу олгогдох 8 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмжээс 3 сарыг хасаж, үлдэгдэл 5 сарын цалинтай тэнцэх дүнг гаргуулж өгөхөөр шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд олгох тэтгэмжийг тухайн үеийн харилцаанд үндэслэн тооцох ёстой, учир нь хуульд "нэг удаа" гэж заасан нь харилцаа дуусгавар болсон тухайн цаг хугацааг хязгаарлаж байгаа тул өмнө олгосон тэтгэмжийг дараагийн тэтгэмжтэй хамтадлан тооцох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1).
- Ажил олгогч нь хамтын гэрээнд заасан ажилласан жилийн хугацааг тооцохдоо тухайн ажилтны ажилласан нийт хугацааг харгалзан үзэх ёстой (Хамтын гэрээ 2.1.4.9).
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх журмаар зохицуулж чадаагүй бол шүүхэд хандах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.8).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух