Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — нэг удаагийн тэтгэмж олгох эрх, гомдол гаргах хугацаа хэтрэх. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажил олгогч байгууллагатай 17 жил ажилласан тул хамтын гэрээний дагуу 8 сарын дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэмж гаргуулахыг шаардсан. Харин ажил олгогч байгууллага нь тухайн ажилтан 2017 онд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон тул тэр үед л тэтгэмж авах эрх үүссэн гэж үзжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллагын удирдлагын шийдвэр, нөлөөлөл дарамттай ажиллаж, 2019 онд ажлаас чөлөөлөгдсөн тул тэр үеийн ажилласан хугацаагаар тэтгэмж олгох ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Ажилтан 2017 онд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон тул тэр үед л тэтгэмж авах эрх үүссэн, гомдол гаргах 3 сарын хугацаа хэтэрсэн гэсэн байр суурьтай.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Нэхэмжлэгч 2017 онд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон тул тэр үед л хамтын гэрээний дагуу тэтгэмж авах эрх үүссэн, тиймээс ажил олгогч байгууллага тэтгэмж олгоогүйг мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байсан тул гомдол гаргах 3 сарын хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1). Нэхэмжлэгч ажил олгогчтойгоо үргэлжлүүлэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь түүнийг ажил олгогч байгууллагаас тэтгэмж авах эрхээс хамааралгүй, ахмад настан хөдөлмөр эрхлэх эрхтэй байхтай нийцэж байгаа тул тэр үед тэтгэмж авах хүсэлт гаргаагүй байсан нь түүнийг тэтгэмж авах эрхээ сэргээлгэх эрхээ хэрэгжүүлээгүй гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон тул тэр үед л тэтгэмж авах эрх үүссэн, тиймээс гомдол гаргах 3 сарын хугацаа хэтэрсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
• Ажил олгогч байгууллага тэтгэмж олгоогүйг мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой өдрөөс хойш гомдол гаргах эрхээ хэрэгжүүлээгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
• Ажилтан тэтгэвэр авахаас хойш дахин ажилд орсон нь түүний тэтгэмж авах эрх үүссэн үеийн нөхцөл байдлыг өөрчлөхгүй тул тэр үед тэтгэмж авах хүсэлт гаргаагүй нь түүнийг эрхээ сэргээлгэх эрхээ хэрэгжүүлээгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 112.1).