Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — тэтгэмж олгох үеийн ажилласан хугацааг тооцох, ялгаварлан гадуурхсан болохыг тогтоолгох. Ажилтан өндөр насны тэтгэвэрт гарахад байгууллагын дотоод журмын өөрчлөлтийн улмаас өмнөх компанид ажилласан хугацааг хасаж, тэтгэмжийн хэмжээг бууруулсан гэж үзэн, тэтгэмжийн зөрүүг гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Байгууллагын дотоод журмын өөрчлөлт нь ажилчдын эрх ашигт сөргөөр нөлөөлж, ялгаварлан гадуурхсан тул ажилласан жилийн тооцоог хэвээр үлдээн, 36 сарын дундаж цалинтай тэнцэх тэтгэмжийн зөрүүг гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Тэтгэмж олгох шийдвэр нь байгууллагын дотоод журам болон Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчөөгүй, байгууллага өөрийн эрх мэдлээр тэтгэмж олгох асуудлыг шийддэг тул нэхэмжлэлийг хүлээн авахгүй байх ёстой гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Учир нь нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1). Мөн нэхэмжлэгч ялгаварлан гадуурхалтад өртсөн гэх үйл баримтыг баримтаар нотолж чадаагүй тул шаардлага хангах үндэслэлгүй гэж үзлээ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах хугацаа нь эрх зүйн харилцаа зөрчигдсөнийг мэдсэн өдрөөс хойш гурван сар байдаг тул энэхүү хугацааг хэтрүүлсэн тохиолдолд маргаан шийдвэрлэх эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
- Ялгаварлан гадуурхсан гэх үндэслэл нь баримтаар тогтоогдоогүй байсан тул эрх зүйн үр дагавар үүсгэх үндэслэлгүй гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух