Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилласан хугацааг тасарсанд тооцож, тэтгэмж дутуу олгосон. Ажилтан нь ажил олгогч байгууллагад 33 жил тасралтгүй ажилласан тул 18 сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авах ёстой боловч ажил олгогч нь ажилласан жил тасарсан гэж үзэн зөвхөн 8 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилласан хугацааг тасралтгүй тооцож, дутуу олгогдсон 10 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж гаргуулах.
• Хариуцагч: Ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилласан жил тасарсанд тооцох ёстой, мөн маргааныг хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссоор шийдвэрлүүлэх ёстой гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хариуцагч байгууллагаас 17 000 000 төгрөг гаргуулах хэмжээнд хүлээн зөвшөөрч шийдвэрлэв. Ажилтан нь 1997 онд ажил олгогч байгууллагын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн боловч 1998 оны 7 дугаар сарын 10-ны өдрөөс дахин ажилд орсон тул ажилласан жил тасарсанд тооцохгүй, тасралтгүй ажилласан гэж үзэх ёстой, учир нь ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг ажилд дахин авсан нь ажиллагааг үргэлжлүүлсэн шинжтэй юм. Ажил олгогч байгууллагын дотоод журмаар ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилласан жил тасарсанд тооцох заалт байсан ч, ажилтан нь ажил олгогч байгууллагын өөр нэг салбар нэгжийн дотор шилжсэн, ажилд дахин орсон тул ажилласан хугацааг тасралтгүй гэж үзэх ёстой. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны ажилласан хугацааг буруу тооцож, тэтгэмж дутуу олгосон тул ажилтны эд хөрөнгөнд учирсан бодит хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Иргэний хууль 229.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны ажилласан хугацааг буруу тооцож, тэтгэмж дутуу олгосон тул ажилтны эд хөрөнгөнд учирсан бодит хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Иргэний хууль 229.1).
• Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны ажилласан хугацааг тасралтгүй гэж үзэх ёстой, учир нь ажилтан нь ажил олгогч байгууллагын салбар нэгжүүдийн хооронд ажилд дахин орсон байна.
• Нэхэмжлэлийн шаардлага нь хөөн хэлэлцэх хугацаанд хамаарахгүй, учир нь ажил ологч байгууллагатай үүссэн хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн өдрөөр дуусгавар болсон тул энэ нь иргэний хэргийн харилцаа юм (Иргэний хууль 75.2.4).