Үйл явдал
Ажилласан хугацааг тасралтгүй тооцохгүй, тэтгэмж дутуу олгосон ажил олгогчийн үүрэг болон хөөн хэлэлцэх хугацааг тодорхойлох маргаан. Ажилтан нь ажил олгогч байгууллагын салбар нэгжүүдийн хооронд ажилд дахин орсон тул ажилласан жил тасарсанд тооцохгүй, тасралтгүй гэж үзэх ёстой байсан ч ажил олгогч нь ажилласан жил тасарсанд тооцож, тэтгэмж дутуу олгосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилласан хугацааг тасралтгүй тооцож, дутмаг тэтгэмжийг гаргуулах.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилласан жил тасарсанд тооцох ёстой, мөн маргааныг хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссоор шийдвэрлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, тэтгэмж олгох шийдвэр гаргасан бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Ажилтан нь тэтгэмж олгох тушаалыг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн эрх зөрчигдсөнийг мэдсэн гэж үзэх ёстой тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь тэтгэмж олгох тушаалыг хүлээн авсан нь эрх зөрчигдсөнийг мэдсэн гэж үзэх ёстой өдөр тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
- Нэхэмжлэгч нь эрх зөрчигдсөнийг мэдсэн атлаа шүүхэд гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух