Үйл явдал
Хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан шийдвэрийг хүчингүй болгох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын нөхөн төлбөр нэхэмжлэх маргаан. Ажилтан нь эрүүл мэндийн зорилгоор нэг жилийн чөлөө авах хүсэлт гаргаж, ажлаа хүлээлгэж өгсөн боловч ажил олгогч нь тухайн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Ажилтан тушаалаас мэдээлэл авч, хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалах зорилгоор шүүхэд хандсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь чөлөө авсан ажилтныг ажлаас бүрмөсөн халсан тушаал гаргаж, хөдөлмөрлөх эрхийг нь зөрчиж, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын нөхөн төлбөр төлөх ёстой гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь санхүүгийн тайлан, эд хөрөнгийн тооллого зэрэгт зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд нэхэмжлэгч нь шүүхэд гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэн гомдол гаргах эрх нь 30 хоногийн дотор, маргаан таслах комиссын шийдвэрийг эсэргүүцэх эрх нь 10 хоногийн дотор хязгаарлагддаг тул нэхэмжлэгч хугацаа хэтрүүлсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон тухай шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор маргаан таллах комисс эсвэл холбогдох хороонд гомдол гаргах эрхтэй тул нэхэмжлэгч хугацаа хэтрүүлсэн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).
- Маргаан таслах комисс эсвэл гурван талт хорооны шийдвэрийг эсэргүүцэх тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргах эрх нь шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор байдаг тул энэ хугацааг сахих ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.8).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух