Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан эрүүл мэндийн байдлын улмаас нэг жилийн чөлөө авах хүсэлт гаргаж, ажил хүлээлцүүлсэн байсан тул ажлын байр нь хадгалагдах ёстой байв. Гэвч ажил олгогч нь тухайн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, ажилтантай танилцуулахгүйгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь чөлөө авсан ажилтныг ажлаас бүрмөсөн халсан тушаал гаргаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн эрхийг нь ноцтой зөрчиж, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хугацаанд нь гардуулж өгсөн тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханган, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг ажилтантай танилцуулахгүй, гардуулж өгөөгүй байсан тул ажил олгогч тал ажлаас чөлөөлсөн гэх баримтаа нотлох үүрэгтэй байсан тул хариуцагчийн тайлбарыг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон.
- Ажилтан нь чөлөө авах хүсэлт гаргаж, ажил хүлээлцүүлсэн байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хэвийн хадгалах ёстой байсан тул ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэлтэй болсон.
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үндсэн үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой. (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7)
- Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тодорхойлохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаар тооцох ёстой тул сүүлийн 3 сарын цалингийн дундаж болон ажилгүй байсан нийт ажлын өдрөөр үржүүлэн тооцох нь үндэслэлтэй. (Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2021 оны А/192 тушаал)
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон тухай шийдвэрийг ажил хүлээлцэхээс өмнө бичгээр эсвэл цахимаар гаргаж, ажилтанд танилцуулсан байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 83.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх, тайлагнах үндсэн үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
- Ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах хүртэлх хугацаанд олгох олговорыг тооцох дундаж цалин хөлсийг сүүлийн 3 сарын цалин хөлсөөр тодорхойлох ёстой (Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2021 оны А/192 тушаал).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух