Говь-Алтай аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь сургуулийн эмчийн орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Үүнээс үүдэн ажилтан ажлын байраа алдаж, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо цөөрсөн тухай мэдэгдэл хүргүүлээгүй, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажлын байраа эргүүлэн сэргээж, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Сургуулийн суралцагчдын тоо нормативаас бага байгаа тул эмчийн орон тоо хасагдаж, санхүүжилтгүй болсон учир Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар харилцааг цуцалсан гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1-д заасан үндэслэл болох тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй байна.
• Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо сүүлийн гурван сарын дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой тул Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын 2.3-д заасны дагуу тооцоолол хийж, олговорыг гаргуулах үндэслэлтэй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7-д заасны дагуу даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэх үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг хангаагүй бол ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
• Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо сүүлийн гурван сарын дундаж цалин хөлсийг суурь болгож тооцно (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 2.3).
• Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг төлөх, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).