Говь-Алтай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг орон тооны жишиг нормативаас илүү ажиллаж байсан ажилтны үндэслэлгүйгээр цуцлах нь хууль зүйн үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь сургуулийн эмчийн орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо цөөрсөн талаар урьдчилан мэдэгдэл хүргүүлээгүй, хуульд заасан журмыг мөрдөөгүй тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Сургалцагчдын тоо нормативаас бага байгаа тул эмчийн орон тоо хасагдаж, санхүүжилтгүй болсон учир орон тооны жишиг нормативыг мөрдөж, хөдөлмөрийн харилцааг зохион байгуулалттайгаар дуусгасан тул хууль зөрчөөгүй гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон тул, учир нь ажил олгогч нь сургуулийн орон тооны жишиг нормативыг мөрдөж, санхүүжилтийн хязгаарлалттай холбоотойгоор эмчийн орон тоо хасагдсан нь Хөлөдмөрийн тухай хууль 80.1.1-д заасан орон тоо цөөрсөн тул хөдөлмөрийн харилцааг дуусгах үндэслэл болно.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Орон тооны жишиг нормативын дагуу ажилтан ажиллуулах шаардлагагүй болж, санхүүжилтийн хязгаарлалттай холбоотойгоор орон тоо хасагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
• Сургууль, цэцэрлэгийн эмч ажиллуулах тухай сайдын хамтарсан тушаал нь үлгэрчилсэн загвар, ажлын байрны тодорхойлолтыг баталгаажуулдаг бөгөөд энэ нь орон тооны жишиг нормативыг зохицуулах үндсэн журам болохгүй тул нормативын дагуу орон тоо хасагдсан нь хууль зүйн үндэслэл болно.
• Орон тооны жишиг нормативаас илүү ажиллаж байгаа ажилчдын цалинг санхүүжүүлэх боломжгүй болсон нь ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгах үндэслэл болж болох (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).