Говь-Алтай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус эсэх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь багш хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан, ажилдаа ирэхгүй байсан, удирдлагын зааварчилгаа биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, сахилгын ноцтой зөрчил гаргаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журам, удирдлагын чиглэлийг дагаж мөрдөөгүй, ажилдаа ирэхгүй ажил тасалсан тул сахилгын арга хэмжээ авч ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолж, олговор олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх сахилгын ноцтой зөрчлийг баримттайгаар нотлож чадаагүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангаагүй гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчлийг нотлох хангалттай баримт гаргаж чадаагүй тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажилд эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажилтны олговороос нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутгаж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг нь ажил олгогчид хамаатай (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).