Тогтоол №2958·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгчийг ээлжийн амралттай байхад ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: Б.Г нь үндэслэлгүй ажлаас халсан тул урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: "Э Т Т" ХК нь нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Б.Г нь өөртөө ээлжийн амралт олгож, эрх мэдлээ хэтрүүлэн ажил тасалсан, албаны унааг хувьдаа ашигласан зэрэг хөдөлмөрийн гэрээний 4.2.5, 4.2.10-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-02-02, **Дугаар**: 182/ШШ2017/00273
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгч Б.Г-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, 53,263,433 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2017-04-05, **Дугаар**: 873
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Нэхэмжлэгч ээлжийн амралтаа хуулийн дагуу эдэлсэн, албаны машин ашигласныг хариуцагч нотолж чадаагүй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-06-08, **Дугаар**: 823
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шийдвэр, магадлалыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй тул хүчингүйд тооцуулж, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаалгах.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогчийн тушаалд ажилтны гаргасан гэх зөрчлийг тодорхой нэрлэн заагаагүй.
- Нэхэмжлэгчийг ээлжийн амралттай байхад ажлаас халсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1, 35.1.2-т заасныг зөрчсөн.
- Хариуцагч нь уурхайн үйлдвэрлэл хариуцсан захирал нь ээлжийн амралт авахдаа гүйцэтгэх захирлаас зөвшөөрөл авах ёстой байсан гэх журмыг нотлоогүй.
- Албаны машиныг хувьдаа хэрэглэсэн гэх зөрчлийг хариуцагч баримтаар хөдөлбөргүй нотолж чадаагүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасныг нотлох үүрэг ажил олгогчид байсан бөгөөд уг үүргээ биелүүлээгүй.
- Хоёр шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг зөв үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, 131.2-т заасан эрх зүйн зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
ХуульTech