Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх. Багш ажилтан сургалтын төвийн захирлын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд ажилгүй байсан хугацааных нь цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирлын тушаалаар ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтны цагийн ачаалал бага байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, өөр төрлийн сургалт эрхлэх эрхгүй байсан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хүлээхгүй байх байр суурьтай.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг харгалзан үзэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн.
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус байсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаандаа урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэж заасан тул (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх ёстой, учир нь ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хариуцагч байгууллагад хамаатай тул (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй, учир нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус байсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажилгүй байсан хугацааны олговор нь ажилтны сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлс дээр үндэслэн тооцогдох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтны даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх үүрэг нь ажил олгогчид хамаатай (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух