Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөгдсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Багш ажиглагч нь сургалтын төв байгууллагын багш нарын ачааллыг тооцох замаар орон тоог цөөрүүлсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргаж, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Багш нарын ачааллыг тооцохдоо суралцагчдын тоо болон анги дүүргэлтээс хамаарч орон тоог цөөрүүлсэн тул ажилтныг Хөдлөмөрийн тухай хууль 40.1-ийн дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар чөлөөлсөн гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн. Хариуцагч байгууллага ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэх хуудас өгсөн боловч ажилтны гарын үсэг зураагүй, хөндлөнгийн гэрчээр нотолгоожуулсан баримт бай지 않тай тул хуулийн дагуу ажилтныг мэдэгдсэн гэж үзэх үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай. Ажилтны дундаж цалин хөлсийг сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаас тооцох ёстой тул тооцоолсон дүнг гаргуулах үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэх худас гаргасан боловч хуулийн дагуу нотолгоожуулсан баримт бай지 않тай (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг ажилтны сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаас тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух