Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь багш нарын ачааллыг тооцох замаар орон тоог цөөрүүлсэн тул ажилтныг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтны ачааллыг тооцохдоо суралцагчдын тоо болон анги дүүргэлтээс хамаарч орон тоог цөөрүүлсэн тул ажилтныг Хөдөлмөрийн хууль 40.1-ийн дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар чөлөөлсөн гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгож, цалин хөлс олгох, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэх хуудсыг хуулийн дагуу нотолгоожуулж өгөөгүй тул ажилтныг мэдэгдсэн гэж үзэх үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай. Мөн ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг ажлаас чөлөөлөхөөс хэдэн сарын өмнө хүргүүлээгүй тул хуулийн заалтыг зөв хэрэгжүүлсэн гэж үзэх боломжгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох ёстой, учир нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэх худас гаргасан боловч хуулийн дагуу нотолгоожуулсан баримт бай지 않тай (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг ажилтны сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаас тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг 45 хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух