Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажлаас үндэслэлгүй халагдсан маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь суралцагчдын тоо болон санхүүжилтийн нөхцөл байдлаас шалтгаалж багш нарын орон тоог цөөрүүлсэн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бөгд ажил олгогч нь Хөлдөлмөрийн тухай хууль 40.5-д заасан нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүргээ биелүүлсэн гэж үзэн, ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг дарамталж, анги тарааж, ажлаас халсан тул үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Орон тоо цөөрөх бодит нөхцөл байдал тогтоогдсон тул ажилтны орон тоог цөөрүүлж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох нь үндэслэлтэй гэж үзэн татгалзсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч байгууллагын Удирдах зөвлөл ажилтны орон тоог цөөрүүлэх шийдвэр гаргасны дараа ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул Хөлдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-ийн дагуу хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон гэж үзнэ. Орон тоо цөөрөх бодит нөхцөл байдал тогтоогдсон тул ажилтны орон тоог цөөрүүлж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох нь үндэслэлтэй, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь үндэслэлтэй гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч байгууллагын Удирдах зөвлөл ажилтны орон тоог цөөрүүлэх шийдвэр гаргасны дараа ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул Хөлдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-ийн дагуу хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон гэж үзнэ.
• Ажил олгогч байгууллага ажилтны орон тоог цөөрүүлэх бодит нөхцөл байдалтай тулгарсан тул Хөлдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1, 37.1.8, 38.1.2-т заасан үндэслэлээр ажилтны орон тоог цөөрүүлж, хөлдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох нь үндэслэлтэй гэж үзнэ.