Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг орон тооны бүтцээ өөрчлөх замаар цуцалсан нь хөдөлмөрийн маргаан үүсэв. Ажил олгогч нь сургалтын төлөвлөгөөг шинэчилсэн тул багшийн цагийн норм хүрэлцэхгүй болсон гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны орон тоо цөөрүүлсэн нь үндэслэлгүй, ажил олгогч нь орон тооны бүтцээ өөрчлөх эрх мэдэлтэй боловч түүнийг ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болгож болохгүй гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Сургалтын төлөвлөгөөг шинэчилсэн тул хичээлийн цагийн норм хүрэлцэхгүй болсон нь орон тоог цөөрүүлэх үндэслэл болсон, ажилтныг ажиллуулах эрх ажил олгогчид байгаа тул энэ нь захиргааны эрх мэдэл гэж үзэн шаардлагыг хэвээр үлдээсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн тул давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэр өөрчилсөн. Орон тоо цөөрүүлсэн гэх үндэслэл нь ажил олгогч хариуцагч байгууллагад монгол хэл, уран зохиолын багшийн нэг орон тоог цөөрүүлсэн гэж эргэлзээгүй дүгнэх боломжтой баримт авагдаагүй тул ажил олгогч орон тооны бүтцээ өөрчлөх боломжтой боловч түүнийг ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болгож чадаагүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь орон тооны бүтцээ өөрчлөх боломжтой боловч тухайн ажилтны ажиллаж байсан албан тушаал, ажлын байр тодорхой тоогоор цөөрөгсөн гэж эргэлзээгүй дүгнэх боломжтой баримт авагдаагүй тул орон тоо цөөрүүлсэн гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Ажил олгогч нь сургалтын төлөвлөгөөг шинэчилсэн тул багшийн цагийн норм хүрэлцэхгүй болсон гэх үндэслэл нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болж чадаагүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1, 46.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай шийдвэр гаргахдаа хуульд заасан журмын дагуу ажилтманд 1 сарын өмнө мэдэгдсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5-ийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).