Тогтоол №4360

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Багш Н.Б нь сургуулиасаа үндэслэлгүй халагдсан хэмээн үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговрыг гаргуулах, нийгмийн даатгалын бичилт хийхийг нэхэмжилжээ. Хариуцагч сургууль нь БСШУ-ны сайдын тушаалаар хичээлийн цаг багассан тул орон тоо цөөрч, Н.Б багшийг чөлөөлөх шаардлагатай болсон, тэтгэмж олгосон нь хууль зөрчөөгүй гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгч Н.Б-г түүх, нийгмийн багшийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 1.4 сая төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан. Шийдвэрт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 69.1, 128.1.1-ийг баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагч багшийн амралтын үеэр мэдэгдэл өгсөн, хичээлийн цаг багассан тул орон тоо цөөрсөн гэсэн үндэслэлээр анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгуулахаар гомдол гаргасан. Хяналтын шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн хуулийн зүйл заалтыг өөрчилж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан түүх, нийгмийн багшийн орон тоо хасагдсан гэдгийг нотолж чадаагүй. Хэрэгт орон тоо хасагдсан эсвэл хичээлийн цаг багассаныг батлах баримт авагдаагүй тул хариуцагчийн гомдлыг хүлээн авах боломжгүй. Анхан шатны шүүх үйл баримтын талаар үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж, нэхэмжлэлийг хангасан нь хуульд нийцсэн. Харин давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хуулийг оновчтой сонгож хэрэглээгүйг залруулаагүй нь буруу байсан. Иймд хяналтын шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-ийг хасаж, 128.1.1-ийг 128.1.2 болгон өөрчилж, доод шатны шүүхийн үндсэн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Багш ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т зааснаар ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй гарсан, орон тоо цөөрүүлэх эрхтэй, цалинг буруу тооцсон гэж гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхийг хүссэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан боловч энэ нь нэг ажлын байрыг хассан, мөн хассан ажлын байрандаа шинэ ажилтан томилсон нь хуулийг зөрчсөн гэж үзсэн. Ажилтан халагдсан хугацааны цалинг тооцохдоо нотлох баримтад үндэслэн хийсэн нь хууль зөрчөөгүй байна.