Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Багш ажилтныг сургалтын төлөвлөгөө шинэчлэн батласнаас үүдэл хичээлийн цагийн нормоос багассан гэх үндэслэлээр ажилтны орон тоог цөөрүүлэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны тодорхойлолт дахь ажил үүргээ чанартай гүйцэтгэж ирсэн, сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүй цуцалсэн гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ерөнхий боловсролын сургуулийн сургалтын төлөвлөгөөг шинэчилсэн тул хичээлийн цагийн нормоос багассан нь орон тоог цөөрүүлэх үндэслэл болсон, мөн ажилтныг ажиллуулах эрх ажил олгогчид байгаа тул энэ нь захиргааны эрх мэдэл гэж үзэн шаардлагыг хэвээр үлдээсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Ерөнхий боловсролын сургуулийн сургалтын төлөвлөгөөг шинэчилсэн тул хичээлийн цагийг багасгаж, нэг багшийн 7 хоногт гүйцэтгэх цагийн ачааллыг гүйцэтгэх боломжгүй болсон нь орон тоог цөөрүүлэх үндэслэл болсон тул ажилтны орон тоог цөөрүүлэх шаардлагатай гэж үзнэ. Мөн сургалтын төлөвлөгөөг батлах нь эрх бүхий байгууллагын шийдвэр бөгөөд энэ нь нийтэд илэрхий үйл баримт тул захиргааны эрх мэдэл юм гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ерөнхий боловсролын сургуулийн сургалтын төлөвлөгөөг шинэчилсэн тул хичээлийн цагийг багасгаж, ачааллыг гүйцэтгэх боломжгүй болсон нь орон тоог цөөрүүлэх үндэслэл болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
- Сургалтын төлөвлөгөөг батлах нь эрх бүхий байгууллагын шийдвэр бөгөөд энэ нь нийтэд илэрхий үйл баримт тул захиргааны эрх мэдэл юм (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Ажилтныг ажиллуулах эрх нь ажил олгогчид байгаа тул сургалтын төлөвлөгөөний өөрчлөлт нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 5.1, 5.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух