Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Багш ажилтан ажил олгогч байгууллагын орон тоо цөөрүүлсэн нөхцөл байдлыг ашиглан ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага нь түүнийг дарамталж, анги тарааж, ажлаас халсан тул үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Удирдах зөвлөлийн шийдвэрээр багш нарын орон тоог бодит байдалд (суралцагчдын тоо бага байх) тохируулан цөөрүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгох нь үндэслэлтэй гэж үзэн татгалзсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч байгууллагын Удирдах зөвлөл ажилтны орон тоог цөөрүүлэх шийдвэр гаргахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэл өгсөн нь Хөлдөлмөрийн тухай хууль 40.5-д заасан 1 сарын өмнө мэдэгдэх үүргээ зөрчсөн байсан ч, орон тоо бодитоор цөөрөх бодит нөхцөл байдал тогтоогдсон тул ажилтны орон тоог цөөрүүлсэн нь үндэслэлтэй, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч байгууллагын Удирдах зөвлөл ажилтны орон тоог цөөрүүлэх шийдвэр гаргасны дараа ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул Хөлдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-ийн дагуу хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон гэж үзнэ.
• Ажил олгогч байгууллага ажилтны орон тоог цөөрүүлэх бодит нөхцөл байдалтай тулгарсан тул Хөлдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1, 37.1.8, 38.1.2-т заасан үндэслэлээр ажилтны орон тоог цөөрүүлж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох нь үндэслэлтэй гэж үзнэ.