Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Багш ажил олгогч байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан боловч ажил олгогч нь сургалтын төлөвлөгөөний өөрчлөлт болон багш илүүдэл гарсан гэх үндэслэлээр түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хууль бус шийдвэр гаргаж, ажилд тогтоохгүй, зөвхөн ашиг сонирхолгоороо ажилтныг халалтай гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нэхэмжлэв.
• Хариуцагч: Сургалтын төлөвлөгөөний дагуу цаг хүрэлцэхгүй болсон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-ийг үндэслэн, ажил олгогчийн санаачилгаар хэлэлцүүлэг хийж, 2 сарын өмнө мэдэгдэл өгч гэрээг цуцалсан гэж тайлбарлав.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгохыг шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтны оронд ажиллах ажилтантай эзгүй байгаа ажилтныг ажилд эргэж орох хүртэл, улирлын болон түр ажилд тухайн ажлын үргэлжлэх хугацаагаар ажилд авах нөхцөл бүхий гэрээ байгуулсан тул энэ нь хугацаатай гэрээ гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь гэрээнд ажиллах хугацааг тодорхой заагаагүй байна.
• Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын шийдвэр зохих журмаар (комиссын гишүүдийн гарын үсэг бүхий хурлын тэмдэглэлгүй) гаргагдсан тул тэр нь хүчин төгөлдөр бус, учир нь комиссын дүрмийн 19 дүгээр зүйлийг зөрчсөн байна.
• Ажил олгогч нь нэхэмжлэгийг ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгохгүй байх үндэслэлгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох ёстой, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговор олгоно.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай гэж үзэх нь гэрээний нөхцөл болон ажиллах хугацааг тодорхой заасан байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.3).
• Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын шийдвэр нь хурлын тэмдэглэл, гишүүдийн гарын үсэг зэрэг журмын шаардлагыг хангасан байх ёстой (Засгийн газрын 1999 оны 122 дугаар тогтоол).
• Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлгийг ашиглах ёстой (Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 тоот тушаал).