Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах. Багш ажилтан ажил олгогч байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулахгүйгээр ажиллаж байсан тул ажил олгогч нь түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, ажлаас халсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулах үүргээ биелүүлээгүй, ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулна гэж маргаан гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажлын үр дүн, чадамж хангалтгүй, мөн хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн, нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, ажил олгогчийг ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговор 2.8 сая орчим төгрөг төлөх үүрэгтэй гэж шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг ажилтанд албан ёсоор гардуулж өгөөгүй тул хууль ёсны үүргээ биелүүлээд бус, ингэснээр ажилтны гомдол гаргах хугацаа хэтэрээгүй гэж үзсэн. Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1-ийн дагуу ажлаас чөлөөлөх үндэслэлүүдийг баримтлаагүй тул ажил олгогчийн шийдвэр хуульд үндэслэлгүй байна. Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 24.1-ийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүргээ биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор заасан ноцтой зөрчил гаргах тухай ойлголт байх боломжгүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг ажилтанд гардуулж өгөөгүй тул ажилтны гомдол гаргах хугацаа хэтэрээгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
• Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хуульд заасан үндэслэлүүдийг баримтлаагүй тул шийдвэр нь хуульд үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1).