Үйл явдал
Ажлаас хууль бусаар халсан, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажилтан ажил олгогч байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулахгүйгээр ажиллаж байсан тул ажил олгогч түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүргээ биелүүлээгүй, ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулна гэж маргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байраа шалтгаангүйгээр орхиж, өөр ажилд орсон тул хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох зөрчил гаргасан гэж үзэн, нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, ажил олгогчийг олговор төлөх үүрэгтэй гэж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй тул хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзэх боломжгүй, учир нь ажилтан ажил олгогчийн зүгээс гаргасан сахилгын зөрчлийг баримтлан тогтоож, халах тушаал гаргаж чадаагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтан ажилд орсон нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
- Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тушаалыг ажилтанд албан ёсоор гардуулж өгөөгүй тул ажилтан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлээгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
- Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хуульд заасан үндэслэлүүдийг баримтлаагүй тул шийдвэр нь үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух