Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэг хүлээсэн боловч гэрээ байгуулаагүй байх нь ажилцаас халах үндэслэл болох эсэх тухай маргаан үүсжээ. Ажил олгогч компани ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан ба ажилтан түүнийг хууль бус гэж үзэн нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй тул ажилцаас халах үндэслэл байхгүй, мөн ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор болон бусад нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй гэв.
- Хариуцагч: Ажилтан амарлын хугацааг хэтрүүлсэн, ажлын байрны давуу байдлыг ашиглан ажилтны эрх чөлөөнд халдсан зэрэг ёс зүйн дутагдал гаргасан тул ажлаас халах шийдвэр хууль ёсны дагуу болсон гэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, сөрөг нэхэмжлэлийг хүлээн авсан байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олбор болох цалингийн хэмжээг тооцооны алдаатай гэж үзэн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэг хүлээсэн боловч гэрээ байгуулаагүй байсан тул ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан эсэх эсвэл ноцтой зөрчил гаргасан гэх баримт нотлогдож чадаагүй тул ажилцаас халах үндэслэл байхгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилцаас халах тушаал гаргах үндэслэл болсон сахилгын зөрчлийг нотлох баримт шүүхэд ирүүлээгүй тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.1.1, 38.1).
- Ажилцаас халах үед ажилцаас авсан цалингийн түүврээс сүүлийн гурван сарын дундаж цалинг тооцож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олбор болох цалинг тооцох ёстой тул тооцооны алдааг засаж, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хагасав (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух